Unternehmotion:Ideen und Erfolge rund um die Anerkennung und das Umgehen mit Emotionen und Werten in Unternehmen schneller verbreiten

Unternehmen und Emotion, Business und Gefühle, zwei Welten, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht zusammenpassen und doch zusammenwirken. Genau davon handelt unser Buch: “Das emotionale Unternehmen”. Denn eines unserer Hauptanliegen ist es dazu beizutragen, dass  das Umgehen mit Emotionen und Werten in Unternehmen professioneller wird. Wir möchten sowohl KollegInnen wie auch ManagerInnen, die unsere (Kern-) Leidenschaft teilen,  auffordern, die kollektive Intelligenz rund um dieses vitale Thema zu nutzen und Erfolgsbeispiele für den professionellen und wertschätzenden Umgang mit Emotionen zu verbreiten.

Und dafür schlage ich eine Bezeichnung vor, die beides umfasst: Unternehmen und Emotion: „Unterne(h)motion“. Diese, wie ich finde, geniale Wortschöpfung stammt nicht von uns, sondern von Johannes Jonas, der diese Wortschöpfung im Rahmen unserer Aktion: „Helfen Sie uns einen prägnanten Buchtitel zu finden“ vorschlug. Johannes Jonas ist ein in internationalen M&A’s sehr erfahrener Rechtsanwalt mit Sitz in Paris und beweist, dass Anwälte nicht nur in rational juristischer Hinsicht kreativ sind.

Eine Zeit lang stand „Unternehmotion“ auch wirklich zur Auswahl für den Buchtitel, wurde dann jedoch für den eingängigeren Titel „Das emotionale Unternehmen“ verworfen. Wie so oft bei kreativen Prozessen kam mir die Idee heute Morgen unter der Dusche: dieses Wort ist die perfekte Bezeichnung für das notwendige Zusammenwachsen von Rationalität und Emotionalität im Business.

Mit anderen Worten: aufzeigen, dass es möglich ist, die emotionalen und Werte-Aspekte, wir nennen dies die „immaterielle Realität“, genauso professionell und zielbewusst zu behandeln, wie die „materielle Realität“, also Strategie-, Kosten-, Logistik- und Produktionsprobleme usw.

Eine der Grundproblematiken, die wir auch ausführlich in “Das emotionale Unternehmen” behandeln, ist die Unterscheidung in „gut“ und „schlecht“ beziehungsweise „oben“ und „unten“. Auf Seite 94 beschreiben wir zu diesem Thema die Struktur der Orientierungsmetapher:

Rationalität und Sachlichkeit sind ‘oben’: “Legen Sie mal die Fakten auf den Tisch!” oder: “Wir diskutieren hier auf hohem Niveau!” Gefühle sind ‘unten’: “Achtung, wir rutschen auf die Gefühlsebene ab!” oder: “Solche Gefühlsausbrüche sind unter unserem Niveau!”

Die Wortschöpfung “Unternehmotion” symbolisiert aus meiner Sicht in optimaler Weise, dass beide untrennbar miteinander verbunden sind und weder „gut“ noch “schlecht” sind. Das Problem liegt in der Trennung und in der Bewertung.

Daher mein Vorschlag: lasst uns die Trennung aufheben und unter diesem Schlagwort konkrete Beispiele und Lösungen austauschen, auf diesem Blog (Thema “Unternehmotion”, über twitter #Unternehmotion, auf Facebook usw.

Zunächst gilt es aus meiner Sicht, Ideen zu sammeln, was alles unter “Unternehmotion” veröffentlicht werden soll:

- Welche Erfolgsbeispiele aus welchen Bereichen?
- Was sind die Erfolgskriterien?
- Gibt es dafür verschiedene Rubriken, z.B. Umsatzsteigerung, Innovationssteigerung, geringere Mitarbeiterfluktuation, besseres Image im Markt, usw?

Mir schwebt auch eine Blogparade zu diesem Thema vor.

Ich will übrigens “Unternehmotion” ganz bewusst nicht als kommerzielle Marke sehen, sondern möchte dazu beitragen, dass es konkret kollektiv intelligent genutzt wird. Folgen Sie Ihrem Impuls, machen Sie mit! Ich freue mich über und bin gespannt auf jedes Feed-back und jeden Input.

We are what wie share!

Emotionaler Virus bei den Autoren: 9 Tage Lieferzeit bei Amazon!

Gleich zwei Anrufe von Kollegen, die das “Das emotionale Unternehmen” bei Amazon bestellen wollten: “Wieso den 9 Tage (!) Lieferzeit?”

Klar, dass dies bei uns einen großen emotionalen Virus gegenüber Amazon hervorruft!

Unser Verleger Gabler gibt uns eine ganz einfache Erklärung: Amazon hat die Nachfrage unterschätzt und hat nichts mehr auf Lager.

Wer also schneller sein Exemplar haben will, sollte es am besten beim “guten alten Buchhandel” bestellen oder gleich direkt hier bei Gabler

Und denken Sie daran: Wenn Sie uns eine kurze Mail schreiben, erhalten Sie postwendend  das von uns selbst gestaltete, attraktivere Cover. 100% gleicher Inhalt – steigert die Leselust um 200% !

Und wenn Sie gleichzeitig auch bereits einen Kommentar zum Buch abgeben -auch konstruktive Kritik ist herzlich willkommen-, dann verlinken wir Ihre Homepage (soweit vorhanden) gerne auf dieser Homepage

Machen Sie es wie dieser Leser: Beispiel attraktiveres Cover anfordern

Bis bald! Wir freuen uns über JEDES Mail

PS: Nachtrag am nächsten Morgen: Oh Wunder: Amazon reduziert Lieferzeit für “Das emotionale Unternehmen” von 9 Tagen auf  “sofort”

"Das emotionale Unternehmen" in den Top 10 bei Amazon

Heute um 10 Uhr befand sich unser Buch “Das emotionale Unternehmen” zum ersten Mal in den Top 10 der Bücher zum Konfliktmanagement bei Amazon. Natürlich sind diese Hitparaden sehr provisorisch und gerade in diesem Segment können bereits einige wenige Verkäufe das Bild vollkommen ändern.

Trotzdem ist dies für uns Autoren eine tolle Wertschätzung, sich direkt neben einem absoluten Bestseller wie Rosenbergs Gewaltfreie Kommunikation zu befinden. Allen bisherigen Käufern unseres Buches von Herzen Dank. Wir sind sicher, sie werden in “Das emotionale Unternehmen” viele Anregungen und sofort umsetzbare Werkzeuge finden. Natürlich sind wir gespannt auf ihr Feed-back, am besten hier, auf der Homepage des Buches.

Nutzen Sie unser Angebot, und fordern Sie kostenlos bei uns das attraktive Cover für ihr Buch an. Wir garantieren Ihnen: 100 % gleicher Inhalt – 200 % mehr Lust zu lesen!

So erhalten Sie das Buch vom Buchhandel

Dieses reizvollere Cover erhalten Sie von uns: ein kurzes Mail genügt

Nun, wir haben mit Gabler einen sehr angesehenen und professionellen Verleger, der sich auch stark für die erfolgreiche Verbreitung des Buches einsetzt.

Allerdings ist die Corporate Identity von Gabler an grafische Vorgaben gebunden, die den Autoren wenig Spielraum und praktisch kein Mitspracherecht lassen.

So war es zum Beispiel, trotz energischem Einsatz der Cheflektorin, nicht einmal möglich, etwas rote Hintergrundfarbe (wir sprechen immerhin von „Emotionen“) in das vorgeschlagene Cover zu bringen.

Grund: aus CI-Gründen und eine Vereinbarung mit der Agentur, die die Cover entworfen hat – mache es unmöglich, die Farben zu ändern.

So schritten wir also zur Selbsthilfe und ließen uns von unserem ehemaligen Praktikanten und talentierten Grafiker Benjamin Otterbach ein Cover entwerfen, das unseren Vorstellungen entsprach. Wir ließen dies auf eigene Kosten drucken und “verpackten ” alle über uns versandten Bücher mit diesem neuen Umschlag. Außerdem schlagen wir allen Lesern, die das Buch über Amazon oder über den Buchhandel bezogen haben vor, uns eine kurze Mail zu schicken und wir senden dann prompt den Umschlag, auf Wunsch mit einer kleinen Widmung, an die angegebene Adresse. Wir erhielten auch prompt einen tollen Kommentar: “Der Umschlag ändert nichts am Inhalt, aber er macht 200% mehr Lust, Ihr Buch auch wirklich zu lesen! “

Womit wir, kurioserweise, genau bei einer der wichtigen Botschaften des Buches selbst sind:

Visualisierung spricht direkt das limbische System an, fördert die Glaubwürdigkeit des Inhalts, verbessert das Verständnis, unterstützt den Entscheidungsfindungsprozess usw. (siehe Seite 146 ff).

Probieren Sie es doch einmal selbst aus: welches der beiden Cover macht ihnen mehr Lust, das Buch in die Hand zu nehmen, zu lesen und zu kaufen? Eines können wir ihn garantieren: in beiden Fällen ist der Inhalt gleich!

Unser Angebot steht: wenn Sie das Buch erworben haben, schicken Sie uns einfach eine kurze Mail mit Ihrer Adresse an: info@emotionales-unternehmen.org und wir schicken Ihnen postwendend den von uns gestalteten Umschlag zu. Sie haben dann sozusagen eine „Premium-Ausgabe“ und garantiert noch mehr Lust, sich mit dem Inhalt zu befassen.

Und darum geht es uns doch letztlich, denn wir hoffen sehr, dass – trotz allem – der Inhalt über die Verpackung siegt!

Die Jahreshauptversammlung 2010 findet am 10. und 11. September in Köln statt. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit zahlreichen Freunden und Partnern.

Zwecks Kennenlernen und Austausch mit neuen KollegInnen wird Jochen Peter Breuer bereits zum Netzwerktag am 9. September anreisen.

Hier gibt’s Infos zur GSA-Jahreshauptversammlung

"Passt in die Zeit und rückt die Prioritäten gerade." Prof. Dr. Peter Kruse

Es ist soweit: mein neues Buch „Das emotionale Unternehmen” ist auf dem Markt. Es beinhaltet die Quintessenz aus 35 Jahren Berufserfahrung in und mit internationalen Unternehmen in Fusions- und Change-Prozessen. Co-Autor ist mein Kollege Pierre Frot, der neben langjähriger Beratungspraxis seinen wissenschaftlichen Hintergrund mit eingebracht hat.

Ausdrücklich danken möchte ich Professor Dr. Peter Kruse, einem der führenden Experten auf dem Gebiet der kollektiven Intelligenz, mit dessen Firma nextpractice wir kooperieren.

Prof. Kruse schreibt in seinem Geleitwort zu „Das emotionale Unternehmen”:

„Das Buch passt in die Zeit und rückt die Prioritäten gerade…“
„… Es bietet für Manager, Unternehmer und Berater eine Fülle praxisnaher Anregungen zum Verständnis und zur Entwicklung einer nachhaltig „gesunden” Unternehmenskultur….”

Was können Sie dort Neues entdecken?

» Die Metapher der emotionalen Viren: Hier stellen wir zum ersten Mal diese erfolgreiche Methodik einem breiten Publikum detailliert vor.
» Die unkomplizierte Methode zur Erfassung und Strukturierung der emotionalen Viren in Organisationen wird Punkt für Punkt beschrieben.
» In “Das emotionale Unternehmen” schildern wir, dass eine Organisation als Ganzes genauso zur mentalen Stärke gecoacht werden kann, wie ein Individuum.
» Mit den vier Bedingungen zur optimalen Nutzung der kollektiven Intelligenz zeigen wir konkret die Voraussetzungen auf, um ungenutztes Potenzial wirkungsvoll freizusetzen.

Das Buch ist so angelegt, dass Sie mit den beschriebenen Ansätzen sowohl Krisensituation meistern, als auch die Entwicklung der mentalen Stärke eines Unternehmens fördern können.

Viele weitere Informationen, Termine, den Direktklick zu Amazon, sowie eine Plattform zum Austausch finden Sie auf unserer Homepage zum Buch: Das emotionale Unternehmen

Wir hoffen sehr, dass „Das emotionale Unternehmen” eine inspirierende Quelle für Sie sein wird. Natürlich würden wir uns freuen, mit ihnen in den Austausch zu treten und ein Feedback von Ihnen zu erhalten.

Und natürlich: Danke für’s Weiterempfehlen )

Eintrittskarten können zum Vorzugspreis von 195 € statt 249 € direkt über die Autoren bezogen werden. Weitere Informationen dazu in Kürze an dieser Stelle.

Nachfolgend die Ankündigung des Vortrages im offiziellen Programm:

Das emotionale Unternehmen – Mental starke Organisationen entwickeln

Ort der Veranstaltung:  Radisson Blue Hotel in Frankfurt

Hier geht’s zur Homepage des Q-Pools 100

Wir freuen uns, dass zahlreiche Kunden und KollegInnen sich das Buch sofort nach Ankündigung beschafft haben. Auf Amazon gibt’s sogar bereits eine erste Rezension von Andreas Buhr, einem der besten Motivationsexperten Europas: “Kaufen, lesen, lernen! Ich kann dieses Buch nur empfehlen!”

Herzlichen Dank!

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Schon seit langem bekamen wir immer ein sehr positives Feedback zu dem Begriff der „emotionalen Viren“, und dieser sollte auf jeden Fall im Buchtitel vorkommen. Unsere Begeisterung wurde allerdings manchmal durch andere Meinungen getrübt, die den Begriff der emotionalen Viren als ‘zu negativ’ bezeichneten und daher als nicht für den Titel geeignet.

Die Umfrage brachte dazu endlich Klarheit und auch eine Gewissheit:

Die Web2.0 Community mag vielleicht virtuell sein, ist aber dafür sehr real, präsent und effektiv. Wir waren begeistert von dem Input und der Kreativität, den viele an den Tag legten, um uns zusätzlich zu unseren Vorschlägen noch weiteren Input zu geben.

Kostprobe:
•    Unterne(h)motionen
•    Emotionale Viren im Unternehmen erkennen und heilen
•    Die Selbstheilungskräfte des Unternehmens stärken
•    Das positive Unternehmen – Wie Ihre Organisation von den richtigen Gefühlen profitiert
•    Emotional zur Stärke

Schließlich hat sich jedoch ein klarer Favorit heraus geschält: in einem Kopf-an-Kopf-Rennen mit  „Business is human“ gewann schließlich:

“DAS EMOTIONALE UNTERNEHMEN”

Auch uns gefällt dieser Titel sehr gut, da er einfach und prägnant ist und sagt, worum es in unserem Buch geht: um die Akzeptanz und das Nutzen von Emotionen im Geschäftsleben.

Als Untertitel machte zwar das Rennen: „Wie man die Energie der Emotionen nutzt“, wir entschieden uns jedoch für die Zusammenfassung von zwei Untertiteln, die auch jeweils an zweiter und dritter Stelle in der Umfrage lagen:

„Mental starke Organisationen entwickeln – Emotionale Viren aufspüren und behandeln“

Leider erscheint das Buch nun doch erst im Juli, aber es kann hier bereits vorbestellt werden: Das emotionale Unternehmen. Allen, die ihre Zeit und Energie investiert haben, danken wir an dieser Stelle ganz herzlich.

Wir sind jetzt dabei, eine spezielle Webseite für das Buch zu erstellen. Denn wir erwarten einen regen Austausch mit unseren Lesern, insbesondere da die Feedbacks der ersten Testleser, drei Geschäftsführer von großen Unternehmen, sehr positiv sind. Besonders gefreut hat uns, dass einer der führenden Experten für kollektive Intelligenz, Professor Dr. Peter Kruse, sich bereit erklärt hat, das Vorwort für unser Buch zu schreiben. Doch dazu in Kürze mehr.

Im Juni 2010 erscheint im Gabler Verlag mein neues Buch, das ich gemeinsam mit meinem Freund und Kollegen Pierre Frot, der he2be in München repräsentiert, geschrieben habe.

Die Vorankündigung finden sie hier: Buchankündigung

Aus den Veranstaltungen und Konferenzen der letzten Monate wissen wir, dass viele bereits gespannt auf die Veröffentlichung warten. Nicht nur unsere Kunden, sondern auch zahlreiche KollegInnen haben uns ein begeistertes Feed-back zu unserem Ansatz gegeben, wie man mit der Metapher der emotionalen Viren harte Change-Situationen abmildern und Unternehmen zur mentalen Stärke führen kann. Wir fragen uns jedoch, wie jemand für dieses Thema auf einem Buchcover interessiert werden kann, der nicht die Möglichkeit hatte, sich damit während eines Vortrages oder eines Projektes zu befassen.

Denn, und dies ist auch Teil eines Kapitels des Buches, viele stehen dem Thema „Emotionen in Unternehmen“ immer noch skeptisch oder gar ablehnend gegenüber. Dabei kann man die „Softfacts“ genauso professionell und strukturiert angehen, wie dies bei Sachthemen getan wird. Das zeigen wir im Buch anhand vieler Praxisbeispiele und mit anschaulichen wissenschaftlichen Beispielen auf.

Getreu unserem Motto: „We are what we share“ kam uns dann die Idee, einfach unsere Kunden und Partner zu bitten uns zu helfen, einen prägnanten Titel zu finden. Denn wer könnte uns ein besseres Feed-back geben, als diejenigen, an die sich dieses Buch richtet, nämlich SIE!

Wir haben bereits viele Vorsc

hläge erhalten, unter anderem auf dem spannenden Lernforum in Oberursel im Januar 2010. Diese haben wir mit unseren eigenen Ideen verknüpft und kondensiert. Mit dem folgenden Link kommen Sie direkt zur Umfrage. Bitte wählen Sie zunächst unter allen Buchtiteln ihre Präferenzen aus. Sodann haben sie noch die Möglichkeit, einen passenden Untertitel auszusuchen. Sie können auch eigene Vorschläge machen, sowohl für den Buchtitel, als auch für den Untertitel.

Bitte klicken Sie hier:

Gerne können Sie hier auf dem Blog auch Ihren persönlichen Kommentar abgeben.

Ganz herzlichen Dank im Voraus für Ihre Mitwirkung J